RUMORED BUZZ ON درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

إمكانية تحديد الموظفين المستحقين للترقيات بناءً على نتيجة تقييم الأداء وكذلك من يحتاجون إلى المزيد من التدريب لتحسين الأداء.مثال: تقييم أداء موظف مبيعات بناءً على تحقيق أهداف المبيعات، جودة �

In that situation, you could say: “Although you experienced no encounter prior to becoming a member of us, you turned out to get rather a fast learner and managed your allocated get the job done dedicatedly.إن ردود الفعل البناءة تتعلق بالاعتراف بجهودهم، وما فعلوه للتغلب على العقبات،

قصة نجاح شركة نايكي، وكيف تفوقت على أديداس عملاق صناعة الملابس الرياضيةجين-سون هوانغ.. قصة لاجئ صعد إلى قمة المجد في عالم التكنولوجياإحدى الطرق المؤكدة لفقد الدافع الذاتي هي التخلي عن قوتك الش

هو التحفيز الذي يعتمد على العوامل الخارجية المحيطة بالموظف ولا ينبع من داخله، فالمحفز الأساسي للموظف لا يكون بالفعل والعمل نفسه، ولكن يتركز في المكافأة أو العبارات التحفيزية أو تجنب العواقب،

علاوة على ذلك ، فإن الموظفين هم أكبر محفزات بعضهم البعض. من المهم أن يقدر زملاء الفرد جهوده ويحفزونه دائما على القيام بعمل أفضل.الفرق المجاورة الجديدة ونمط الإضاءة المختلف ينعش الأمور. يبدو غي�